大奖888

大奖888

绵阳广播电视大2019招聘3名专业技术人员公告

发布时间:2019-09-12 16:56

  根据事业单位考核招聘有关规定,绵阳广播电视大学拟公开考核招聘3名专业技术人员。现将公开考核招聘有关事项公告如下(本公告将同时在绵阳人事考试网和绵阳广播电视大学上发布):

  符合本公告和《绵阳广播电视大学2019年度直接考核招聘专业技术人员岗位和条件一览表》(附件1)所载条件要求。其中,持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的硕士、博士归国留学人员不受全日制普通高等教育学习形式限制,报名时需按要求提交国家教育部留学服务中心学历学位认证材料。

  3.符合本公告招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求(详见附件1)。其中,报考者本人有效的毕业证所载学历和专业名称,应与拟报考岗位所要求的“学历”和“专业”两栏分别相符;报考者本人有效学位证应与本人有效毕业证相匹配,其所载学位应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符;

  详见《绵阳广播电视大学2019年度直接考核招聘专业技术人员岗位和条件一览表》(附件1)。

  报名时间自公告发布之日起至2019年9月27日17:00。(双休日、节假日除外)

  (1)现场报名:报考者需持《绵阳广播电视大学2019年直接考核招聘专业技术人员报名表》(附件2)、报名所需材料直接到绵阳广播电视大学党政办(二)报名。

  (2)网上报名:报名者可以登录绵阳广播电视大学网址(下载表格,填写《绵阳广播电视大学2019年直接考核招聘专业技术人员报名表》(附件2),并将报名所需资料一同发送至QQ邮箱。《绵阳广播电视大学2019年直接考核招聘专业技术人员报名表》(附件2)中的照片为电子彩色照片,身份证、毕业证、学位证原件须扫描件。

  学校根据应聘者现场或网上报名材料进行资格初审,初审合格人员将在绵阳广播电视大学官网上公示,请关注网上信息。资格初审合格人员须参加现场资格复审,复审合格后方能参加考核。

  (1)《绵阳广播电视大学2019年直接考核招聘专业技术人员报名表》1份(附件2)。

  采取试讲和综合面试两个环节相结合的考核方式进行。试讲主要考查考生的专业知识、教师基本素质等。应聘者按照学校指定的教材,现场随机抽取试讲内容,备课30分钟后进行试讲。综合面试采取结构化面试的方式,主要考查应聘者的综合素质能力。

  试讲和综合面试两个环节的满分均为100分,考核结果的合计得分按试讲和综合面试总分为100分计算,其中试讲成绩占60%,综合面试成绩占40%。试讲成绩低于75分不得进入综合面试;综合面试成绩低于75分(不包括75分)不得进入体检,不得确定为拟聘人员。

  按试讲考核、综合面试相应比例计算出总成绩,按各学科应聘者成绩从高到低排序,根据岗位录用人数等额确定体检人员名单,并进行公示。总成绩低于75分(不包括75分)不合格。

  体检的项目和标准参照修订后的《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》执行。其中,项目按国家人社部、教育部和卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知的要求执行。

  体检由绵阳广播电视大学统一指定在二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随考核成绩一并公布。

  未按规定时间到指定地点以及未在单位规定的期限内完成规定项目体检的报考者,视为自动弃权。参加体检者请带上身份证和1寸正面彩色照片2张。

  初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

  因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额,按照该岗位面试人员综合排序情况,在排序前三名的其他人选中依次等额递补体检人员。如综合排序前三名的人员体检均不合格,不再递补。

  由主管部门及我校对体检合格人员的政治素质、报考条件、遵纪守法、道德品质等方面进行综合考察。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员征求其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构意见;未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考察依据。对考察中发现有不符合招聘条件的人员,取消其聘用资格。

  对取消报考资格以及通过考核后报考者自动放弃出现的空额,可在该岗位面试人员综合排序前三名的其他人选中依次等额递补人选进行体检和考核。如综合排序前三名的所有人选综合考核均不合格,不再递补。

  考试考核、体检、综合考核合格者由绵阳广播电视大学确定为拟聘用人员,并在绵阳人事考试网、绵阳广播电视大学官网上进行公示,公示期限为7天。

  公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、毕业学校及专业、考核成绩、拟聘岗位等,并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

  对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的,取消被公示人拟聘用人员资格,不再予以审核确认;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查清后再确定是否聘用。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额在该岗位面试人员综合排序前三名的其他人选中依次等额递补人选进行体检、考核和公示,如综合排序前三名的所有人选公示均不合格,不再递补。

  2.在职人员提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过市人社局审核确认后,在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同的书面材料)或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

  下岗、失业人员提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明;毕业两年内尚未就业的普通大专院校全日制毕业生应提供教育行政部门出具的未就业证明。

  3.拟聘用人员需持本人身份证、政审证明、毕业证、学位证、人事档案等相关材料。逾期未将上述材料送我校的,视为自动放弃聘用资格。

  招聘单位、主管部门负责对报考者所提供材料的真实性进行审查,并将拟确认人员的相关材料报市人力资源和社会保障局审核确认。市人力资源和社会保障局将按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料,对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。通过市人社局审核确认的人员,取得聘用资格,按相关规定予以办理聘用手续。

  此次考核招聘的事业单位工作人员,按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格人员,解除聘用关系。

  在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的,报考或聘用资格一律无效,责任自负。



相关阅读:大奖888

上一篇:女孩子学什么专业以后的就业前景会更好? >

下一篇:没有了